مدرسه

رونمايي هايک ويژن از سيستم اسکن زير وسيله نقليه سبک و سنگين (UVSS) به منظور دستيابي به سطح امنيتي بالاتر براي مشتريان، شرکت  هايک ويژن   راهکار پيشرفته اي را پيشنهاد داده است، اين سامانه با استفاده از توانمنديهاي صنعت نظارت تصويري زير خودروهاي نقليه سبک و سنگين را اسکن کرده و هر گونه تغيير و يا تهديدي را آشکار سازي مي نمايد. اين سامانه به UVSS، مخفف Under Vehicle Surveillance Systems مي باشد. اين سامانه داراي دو نوع ثابت و قابل حمل توسط شرکت هايک ويژن توليد و روانه بازار شده است. از لحاظ فني سامانه UVSS بصورت کاملا خاصي طراحي شده است تا بتواند به سرعت و به طور موثر فضاي زير وسايل نقليه سبک و سنگين در حال حرکت را اسکن کرده و با آشکار نمودن هر گونه تغيير غير محسوسي در زير اين وسايل کمک شاياني به پرسنل حفاظتي و امنيتي بکند. سرعت ارائه اين خدمت توسط شرکت هايک ويژن به گونه اي است که کمترين ميزان ترافيک ناشي از کنترل اين وسايط را ايجاد مي کند. در واقع با بکارگيري سيستم اسکن هوشمند زير وسيله نقليه علاوه بر کنترل خودروها به لحاظ امنيتي کمترين ميزان ترافيک ناشي از بازرسي آنها وجود خواهد داشت. همانگونه که گفته شد با توجه به نياز مشتريان، شرکت هايک ويژن اقدام به ارائه دو نمونه سيستم هاي اسکن هوشمند ثابت و قابل حرکت نموده است. قابليت اسکن سريع و موثر جزو توانايي هاي هر دو نوع ثابت و قابل حرکت مي باشد.   پيشگيري از وقوع جرم: نصب آسان سيستم UVSS در محل مورد نظر توانايي تصوير برداري اتوماتيک از زير وسايل نقليه با کيفيت بالا در روز و شب را دارد. اين تصوير برداري ها کمک شاياني به کنترل حفاظتي مکان هاي عمومي مانند زندان ها را دارد، ايستگاههاي بازرسي، ورودي و خروجي گمرک و برخي ديگر از نقاط حساس جزو ماموريت هاي ويژه اين سيستم مي باشد. بکارگيري اين سامانه در فرودگاههاي شلوغ، سالن هاي پرحجم، رويداد ها و جشن هاي بزرگ، مکان هاي عمومي باعث شناسايي و خنثي کردن بسياري از اقدامات مجرمانه و خرابکارانه مي شود. اين تهديد ها مي تواند از طريق پنهان کردن بمب ها و سلاح هاي مختلف و يا کالاهاي قاچاق در خودروهاي ورودي به محل هاي بالا رخ بدهد. وظيفه شناسايي و اعلان خطر کردن در مورد اين تهديد ها با سامانه UVSS شرکت هايک ويژن به آساني در دسترس مشتريان قرار گرفته است. تکنولوژي UV,رونمایی,هایک,ویژن,از,سیستم,اسکن,زیر,وسیله,نقلیه,سبک,و,سنگین,(UVSS),, ...ادامه مطلب

آکادمي پزشکي دولتي سن پترزبورگ آکادمي پزشکي دولتي سن پتربرزبورگ مچنيکو دوم(اسپسما) يک دانشگاه دولتي واقع در سن پترزبورگ روسيه است. اين دانشگاه يکي از قديمي ترين و بزرگترين دانشکده هاي عالي پزشکي روسيه است. دانشگاه در طول 112 سال سابقه خود همچنان به عنوان يکي از موسسات برجسته روسيه در زمينه پزشکي و آموزش متخصصان در زمينه پزشکي پيشگيري و باليني باقي مانده است. اين دانشکده اغلب به دليل تغيير نام در سال 1920 به عنوان دانشکده پزشکي دوم در سن پترزبورگ شناخته مي شود ، نسبت به دانشگاه پزشکي دولتي سن پترزبورگ ، که کالج پزشکي اول ناميده مي شود. اين دانشگاه در حال حاضر بزرگترين بيمارستان بيماري هاي عفوني را در سن پترزبورگ احداث مي کند ، عنواني که قبلاً توسط بيمارستان بوتکين کسب شده بود. ان دبليو اس ام يو يک رسم طولاني در آموزش دانشجويان روسي و بين المللي دارد. بيش از 35000 فيزيک دان از دانشگاه فارغ التحصيل شدند. از زمان شروع برنامه بين المللي در سال 1947 بيش از 3500 فارغ التحصيل بين المللي از بيش از 50 کشور وجود داشته است. در حال حاضر اين دانشگاه 5000 دانشجو دارد. برنامه هايي براي اتحاد اسپسما با ساير مدارس براي تشکيل دانشگاه پزشکي ايالتي جنوب غربي وجود دارد. اين دانشگاه در سال 1907 به راهنمايي عضو هيئت علمي ولاديمير بختروف تاسيس شد و توسط دولت روسيه از طريق وزارت بهداشت بر اساس قوانين دولت روسيه توسعه يافت. تغيير نام ها 907–1920 - دانشکده پزشکي انستيتوي روانشناختي 1920–1936 - موسسه پزشکي دوم لنينگراد 1936–1946 - موسسه با يک بيمارستان شهري متحد شد و به نام ايليا ايليچ مچنيکوف برنده نوبل نامگذاري شد )1946–1994 - موسسه بهداشتي و بهداشتي لنينگراد به دستور هيئت وزيران اتحاد جماهير شوروي (شماره 14077 از 22.12.1946 )1994–1995 - آکادمي پزشکي دولتي سن پترزبورگ (فهرست سازمان جهاني بهداشت ، چاپ 7 ، صفحه 329 )1995–2011 - اين دانشگاه به نام دانشمند بزرگ روسي نامگذاري شد (سفارش شماره 1307-p ، مورخ 22/12/1995 2011 – هم اكنون - آكادمي پزشكي ايالتي سن پترزبورگ به دانشگاه پزشکي ايالتي شمال و غرب تغيير نام داد ، متخصص ارائه خدمات بهداشتي و درماني به ناحيه فدرال شمال غربي فدراسيون روسيه (دستور شماره 609 ، مورخ 23 ژوئن 2011) فارغ التحصيلان برجسته تحصيل در روسيه پوارو آنوخين(1926)(,آکادمی,پزشکی,دولتی,سن,پترزبورگ ...ادامه مطلب

کتاب کار ذهن آگاهي براي اختلال وسواس -------------------------------------------------------------------------------- فهرست مطالب: پيشگفتار مقدمه درباره‌ي اين کتاب بخش اول: ذهن‌آگاهي و اختلال وسواس فصل اول: مغز، ذهن و شما فصل دوم: ذهن‌آگاهي و شناخت‌درماني فصل سوم: ذهن‌آگاهي و رفتاردرماني فصل چهارم: ذهن‌آگاهي و اجبارها بخش دوم: ذهن‌آگاهي و درمان شناختي براي وسوس‌هاي فکري خاص فصل پنجم: پذيرش، ارزيابي و عمل فصل ششم: وسواس آلودگي فصل هفتم: وسواس مسئوليت‌پذيري/بازبيني فصل هشتم: وسواس کمال‌گرايي فصل نهم: وسواس صدمه فصل دهم: اختلال وسواس نسبت به گرايش جنسي (HOCD) فصل يازدهم: اختلال وسواس نوع هراس از بچه‌بازي فصل دوازدهم: وسواس مرتبط با روابط بين فردي فصل سيزدهم: وسواس مذهبي فصل چهاردهم: اختلال وسواس نوع بيش‌آگاهي بخش سوم: ذهن‌آگاهي، اختلال وسواس و شما فصل پانزدهم: به اشتراک‌گذاري تجربه خود در خصوص اختلال وسواس فصل شانزدهم: ذهن‌آگاهي و باقي ماندن در مسير فصل هفدهم: دريافت کمک منابع موضوع‌نما نام‌نما واژه‌نما -------------------------------------------------------------------------------- درباره کتاب:تلفيق ذهن‌ آگاهي و درمان شناختي به همراه دارودرماني، به منظور چيرگي بر اختلال وسواس، روش موثر و کارآمد درمان اختلال وسواس است. نويسندگان اين کتاب کار که از درمانگران برجسته‌ي اختلال وسواس هستند، هم‌زمان با پيگيري جلسات درمان حرفه‌اي، مطالعه‌ي کتاب را براي مراجعان بسيار مفيد يافته‌اند. مطالعه‌ي کتاب براي درمانگران و به‌ويژه توصيه به مطالعه‌ي آن براي مراجعان بسيار مفيد و کارساز خواهد بود.  ,کتاب,کار,ذهن,آگاهی,برای,اختلال,وسواس,,فروشگاه انلاین کتاب محسنی ,کتابفروشی محسنی ...ادامه مطلب

    اين الگوي آماده (تمپليت) شامل سوالات نظرسنجي درباره ميزان رضايت مشتريان به همراه نمونه‌ها و مثال‌هايي است که به مشاغل جهت ارزيابي ميزان رضايت مشتريان کمک مي‌کنند. تمرکز اين نظرسنجي‌ها بر ارزيابي نظر مشتريان درباره فاکتورهاي موثر در موفقيت مشاغل است و اين که يک کسب و کار تا چه حد موفق به ارائه خدمات شده است. منابع دريافت پرسشنامه انلاين : https://dl.cdu.edu.ua/user/profile.php?id=20385http://saskatoon.cs.rit.edu:10001/u/overby0578http://www.kzncomsafety.gov.za/UserProfile/tabid/255/userId/237155/Default.aspxhttp://flgclassifieds.cce.coell.edu/author/overby0578/http://imfl.sci.pfu.edu.ru/forum/index.php?action=profilehttp://knsz.prz.edu.pl/forum/member.php?action=profile&uid=603656http://techcommunity.biola.edu/people/overby0578http://old.kam-pod.gov.ua/user/overby0578/http://ipi.tspu.edu.ru/user/overby0578/http://als.anits.edu.in/members/overby0578/http://esri.handong.edu/english/profile.php?mode=viewprofile&u=188000https://torgi.gov.ru/forum/user/profile/1196279.pagehttp://sualaptop365.edu.vn/members/overby0578.541897/https://lwccareers.lindsey.edu/profiles/2076076-overby-shawhttp://galaxy.agh.edu.pl/~mfrankow/dydaktyka_forum/profile.php?mode=viewprofile&u=12200https://independent.academia.edu/OverbyShawhttps://quakecatcher.net/sensor/team_display.php?teamid=21189http://volunteer.cs.und.edu/csg/team_display.php?teamid=590598http://web.jmjh.tn.edu.tw/~env/modules/profile/userinfo.php?uid=1968680https://setiathome.berkeley.edu/show_user.php?userid=10964028https://setiweb.ssl.berkeley.edu/beta/team_display.php?teamid=971475http://wiki.soippo.edu.ua/index.php?title=%D0%9A%D0%BE  ,نظرسنجی,ارزیابی,میزان,رضایت,مشتریان,(CSAT), ...ادامه مطلب

ارسال سن و جنسيت چيست و استفاده از اين نوع ارسال چه مزايايي دارد؟ در اين مقاله قصد داريم شما را با يکي از انواع ارسال، با عنوان ارسال سن و جنسيت آشنا کنيم. هميشه بهترين تبليغ، تبليغي بوده است که بازار هدف را دقيق نشانه بگيرد. در مورد پيامک هاي تبليغاتي و ارسال سن و جنسيت هم اين موضوع صادق است. اگر تبليغ خود را کاملا هدفمند ارسال کنيد تاثير آن را در کسب و کار خود مشاهده خواهيد کرد. همچنين اگر تبليغ شما بي هدف و به صورت کاملا رندوم ارسال شود، ممکن است نتيجه بخش نبوده و علاوه بر هزينه هاي سنگين ، بازخورد مطلوب را براي شما نداشته باشد. تبليغات  و ارسال پيامک انبوه را مي توان بهينه سازي نمود، به اين شکل که پيامک تبليغاتي را مستقيما به مخاطب هدف ارسال کرد تا بازخورد بهتري داشته باشد. در اين مقاله درباره يکي از روش هاي بهينه سازي يعني ارسال با قابليت تفکيک سن و جنسيت  را مورد بررسي قرار مي دهيم. ارسال پيامک بر اساس  سن و جنسيت يکي از امکانات سامانه پيامک که بسيار کاربردي هم مي باشد، ارسال از طريق تفکيک سن و  جنسيت است. اين ويژگي باعث مي شود که ما بتوانيم محصول خود را در بازاري که متقاضي آن محصول وجود دارد با توجه به سن و جنسيت، تبليغ کنيم. در اين روش شما کاملا مي دانيد که اطلاع رساني براي کدام رده سني و چه جنسيتي است. اگر کالا يا خدمتي مختص آقايان باشد و يا کالايي مورد علاقه جوانان باشد شما به راحتي مي توانيد با انتخاب کردن اين گزينه ها در سامانه ارسال پيامک تبليغ خود را راه اندازي کنيد. همچنين در اين روش مي توانيد تعداد پيامکي که مي خواهيد ارسال کنيد را هم مشخص کنيد. ارسال  انبوه با توجه به سن، جنسيت در اين روش ارسال اس ام اس ، شما قادر خواهيد بود پيام تبليغاتي خود را با توجه به اين که مخاطبان هدفتان در چه سن و جنسيتي قرار دارند ارسال کنيد. به طور کل در بانک هاي اطلاعاتي شماره در سامانه ارسال پيامک، يکي از دسته بندي ها مختص ارسال سن و جنسيت است. براي تبليغ محصولات و خدمات از همه ي بانک هاي اطلاعاتي مي توان استفاده کرد، به اين شکل که هر صنف با توجه به کار خود ميتواند ليست مخاطباني که بازخورد بهتري دارد را انتخاب کند. بانک شماره هاي تفکيک شده بر اساس سن و جنسيت براي کسب و کارهايي که مخاطبان آن ها محدود است ميتواند استفاده شود. ,ارسال,سن,و,جنسیت,چیست,و,استفاده,از,این,نوع,ارسال,چه,مزایایی,دارد؟ ...ادامه مطلب

مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM چکیده از جمله ضعفهاي موجود در ارزيابي بنگاه هاي اقتصادي براساس الگوي EFQM، ارزيابي مجزا شرکتها از يکديگر مي باشد. به عبارت ديگر در شيوه اجرايي امکان مقايسه عملکرد نسبي شرکتها با يکديگر و معرفي الگوهاي برتر وجود ندارد. بنابراين در اين تحقيق، از روش DEA که از جمله تکنيکهايي است که توانايي رتبه بندي شرکتها را بر اساس عملکرد نسبي و مشخص نمودن شرکتهاي کارا و ناکارا و نهايتاً تعيين الگوهاي برتر را دارد، استفاده شده است. 1)در اين تحقيق سعي شده است پس از مرور ادبيات تحقيق، با استفاده از تلفيق مدل تعالي سازماني(EFQM) که يک مدل کيفي در ارزيابي بنگاه ها مي باشد و مدل تحليل پوششي داده ها(DEA)، روش نويني را در ارزيابي بنگاه ها طراحي شود. در مدل طراحي شده امتياز کسب شده در توانمندسازها به عنوان ورودي مدل DEA و امتياز کسب شده در معيارهاي نتايج به عنوان خروجي مدل منظور گرديد. با توجه به نامطلوب بودن کاهش ميزان توانمندسازها در مدل EFQM، جهت ارزيابي کارايي از روشهاي خروجي محور که تاکيد بر افزايش ميزان خروجي يا افزايش معيارهاي نتايج را دارد استفاده گرديد. نتايج کارايي مدل اجرا شده بيانگر اين است که واحدهاي 1، 7، 9، 10، 11، 14، 16، 17، 19، 21 ،27 و 28 روي مرز کارايي قرار داشته و ساير واحدها داراي کارايي کمتر از واحد مي باشند. DMU هاي 2 و 13 و 18 نيز داراي کمترين کارايي در بين واحد هاي تصميم گيري بوده اند.  2)جهت اولويت بندي واحدهاي کارا نيز از روش تعداد دفعاتي که واحد کارا به عنوان مرجع قرار گرفته است استفاده شده است. بدين ترتيب واحدهاي 17 و 14و 11 به ترتيب 16 و 10 و 6 بار مرجع واحدهاي ناکارا قرار گرفتند که داراي اولويت بالاتري نسبت به ساير واحدهاي کارا بودند.  3) تعيين واحدهاي مرجع و ضرايب مرجع و در نهايت تعيين ميزان خروجي هاي هدف جهت کارا شدن واحدهاي ناکارا نيز اقدام ديگري بود که در اين تحقيق صورت گرفت. با کسب خروجي هاي هدف گذا,مبانی,نظری,سنجش,عملکرد,نسبی,شرکت,های,تولید,کننده,کاشی,و,سرامیک,با,روش DEA,و,EFQM ...ادامه مطلب